学徒工离职是否可以直接走，这主要取决于学徒工与用人单位之间是否建立了劳动关系以及具体的合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若学徒工与用人单位建立了劳动关系
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果学徒工处于试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么他可以直接离职。
正式员工离职：
- 如果学徒工已经过了试用期，成为了正式员工，那么他需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在提前通知期满后，学徒工可以离职。
- 如果学徒工未提前通知或通知期未满就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求学徒工承担因此造成的损失。
二、若学徒工与用人单位未建立劳动关系，而是基于培训合同等民事合同关系
合同约定：
- 如果学徒工与用人单位之间签订的是培训合同或其他民事合同，并且合同中明确规定了离职的条件和程序，那么学徒工需要按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有明确规定离职条件，或者规定不明确，那么学徒工在离职前最好与用人单位进行协商，以达成一致意见。
违约责任：
- 如果学徒工擅自离职，违反了合同约定，用人单位有权要求学徒工承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失等。
三、特殊情况下的离职
- 如果学徒工在用人单位工作期间遇到了用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），学徒工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，学徒工可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿等。
法律建议
查看合同：
- 学徒工在离职前，应首先查看自己与用人单位签订的合同，了解合同中关于离职的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确规定离职条件，或者学徒工对合同规定有疑问，建议与用人单位进行协商，以达成一致意见。
遵守法律程序：
- 无论学徒工与用人单位之间建立的是劳动关系还是民事合同关系，都应遵守法律程序进行离职。擅自离职可能会带来不必要的法律风险和经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果学徒工在离职过程中遇到了问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，学徒工离职是否可以直接走，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。