分公司负责人（通常不称为“法人”）病了，分公司本身并不能因此直接歇业，但分公司的运营可能会受到一定影响，具体需根据实际情况和公司章程、内部管理规定来处理。以下从几个方面详细分析：

1. 分公司与负责人的关系：

   • 分公司是总公司的一个分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。
   • 分公司的负责人（如经理）是总公司任命或委派来管理分公司日常运营的人员，其个人健康状况通常不会直接影响分公司的法律地位或存续。

2. 歇业的法律含义与程序：

   • 歇业通常指的是企业因某种原因（如经营不善、市场变化等）决定停止营业活动，并按照相关法律法规进行清算、注销等程序。
   • 分公司歇业并非仅由负责人个人决定，而是需要总公司根据市场情况、经营策略等因素综合考虑，并按照公司章程和内部管理规定进行决策。
   • 若分公司决定歇业，需按照相关法律法规（如《公司法》、《企业法人登记管理条例》等）进行清算、注销登记等程序，以确保合法合规。

3. 负责人病了对分公司运营的影响及应对措施：

   • 负责人病了可能导致分公司日常运营受到一定影响，如管理混乱、决策迟缓等。
   • 为应对这种情况，总公司可以采取以下措施：
     • 临时委派其他人员代为管理分公司，确保日常运营不受影响。
     • 根据公司章程和内部管理规定，调整分公司管理层结构或任命新的负责人。
     • 若负责人病情严重且长期无法履行职责，总公司可以考虑对分公司进行重组或调整经营策略。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若分公司因负责人病了等特殊原因确实需要暂时停止营业（非歇业），可向相关部门申请停业整顿或类似程序（具体需根据当地法律法规和政策执行）。
   • 停业整顿期间，分公司需按照相关规定进行财务清算、员工安置等工作，并确保符合法律法规要求。

建议：

• 总公司应密切关注分公司负责人的健康状况和分公司运营情况，及时采取措施应对可能出现的风险。
• 若分公司确实需要歇业或停业整顿，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法合规操作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。