公职人员假期是否需要加班不能一概而论，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公职人员享有法定的休息休假权利，假期不加班是合法的
   根据《公务员法》第七十六条，公务员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。在非紧急情况下，单位不得强制要求公职人员在假期加班。若单位未提供合理补偿或未履行法定程序（如协商、调休等），公职人员有权拒绝加班。

2. 特殊情况下，公职人员可能需服从加班安排
   若遇突发事件（如自然灾害、公共卫生事件、重大安全事故等）或紧急任务（如重大会议保障、专项执法行动等），单位可根据《公务员法》第八十二条要求公职人员加班。此时需满足以下条件：

   • 必要性：加班需基于公共利益或紧急任务需求；
     
   • 程序合法：单位应提前通知并说明理由，尽量安排调休或补休；
     
   • 补偿到位：若无法调休，需按国家规定支付加班工资（如法定节假日加班按日工资300%支付）。

3. 拒绝合法加班安排可能面临纪律处分
   若公职人员无正当理由拒绝单位在紧急情况下的合法加班要求，可能违反《公务员法》第五十九条关于“拒不执行上级依法作出的决定和命令”的规定，单位可依据《公务员处分条例》给予警告、记过等处分。

建议：

• 若单位强制加班且无合法理由，可与单位协商或向人事部门反映；
  
• 若因紧急任务需加班，建议保留相关通知或工作记录，以便后续调休或补偿；
  
• 对加班安排有异议时，可依法申请复核或申诉。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询细节。