劳务派遣的工资原则上不应有折扣，应与同岗位正式员工同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，劳务派遣员工的工资应当与用工单位相同岗位的正式员工保持一致，不应存在折扣。

2. 同工同酬的理解：

   • 同工同酬不仅指基本工资相同，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。用工单位不能因劳务派遣员工的身份而降低其工资水平或福利待遇。如果用工单位违反这一规定，劳务派遣员工有权要求用工单位补足差额，并可能依法追究用工单位的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳务派遣员工应仔细了解自己的工资构成和福利待遇，确保与用工单位相同岗位的正式员工保持一致。如果发现工资存在折扣或福利待遇不公的情况，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求解决问题。
   • 同时，劳务派遣单位也有义务监督用工单位是否按照同工同酬原则支付劳务派遣员工的工资，并维护劳务派遣员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位违反同工同酬原则，降低劳务派遣员工的工资水平或福利待遇，劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位补足差额并支付相应的赔偿。在极端情况下，用工单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

建议：作为劳务派遣员工，应了解自己的权益和法律规定，确保自己的工资和福利待遇得到保障。如果发现工资存在折扣或福利待遇不公的情况，应及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。