工作报酬协议能否单独撤销，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议存在法定可撤销情形时

如果工作报酬协议存在《民法典》中规定的可撤销情形，如因重大误解订立、在订立时显失公平、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立，或者一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立等，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。这种情况下，工作报酬协议是可以单独撤销的。

举例说明：假设员工与公司签订了一份工作报酬协议，但公司故意隐瞒了员工应得的奖金部分，导致员工在不知情的情况下签订了协议。后来员工发现了这一事实，认为公司存在欺诈行为，那么员工就有权请求撤销这份工作报酬协议。

二、协议不存在法定可撤销情形时

如果工作报酬协议不存在上述法定可撤销情形，那么该协议就是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。在这种情况下，工作报酬协议是不能单独撤销的。

举例说明：员工与公司签订了一份明确约定了工作报酬、工作时间、工作内容等工作条件的工作报酬协议，且双方在签订协议时均处于平等、自愿的状态，没有受到任何欺诈、胁迫等不正当手段的影响。那么这份协议就是有效的，双方应当按照协议约定履行，不能随意撤销。

三、撤销权的行使期限

需要注意的是，即使工作报酬协议存在法定可撤销情形，撤销权的行使也是有一定期限的。根据《民法典》的规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。因此，如果员工认为工作报酬协议存在可撤销情形，应当及时行使撤销权，以免超过法定期限而丧失撤销的权利。

建议：如果你认为工作报酬协议存在可撤销情形，建议尽快收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，以便在需要时向人民法院或者仲裁机构提出撤销请求。同时，也建议你咨询专业律师，以便更好地了解你的权利和义务，以及撤销协议的具体流程和注意事项。

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