学校不可以随意克扣老师的工会钱。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会经费的性质与用途：

   • 工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。这些资金应当专款专用，用于工会组织的正常运转和职工福利的改善，而非被其他组织或个人随意挪用或克扣。

2. 学校与工会的关系：

   • 学校作为用人单位，与教师之间存在劳动关系。而工会则是教师自愿结合的群众组织，代表教师的利益，与学校进行协商和谈判。学校应当尊重工会的独立性和自主性，不得干涉工会的正常活动和经费使用。

3. 法律对工会经费的保护：

   • 根据相关法律法规，工会经费的筹集、管理、使用都受到严格的法律保护。任何组织或个人都不得侵占、挪用或克扣工会经费。如果学校存在克扣工会经费的行为，将可能面临法律责任，包括被要求返还克扣的经费、赔偿损失等。

4. 教师的权益保障：

   • 教师作为工会成员，享有工会提供的各项服务和保障。如果学校克扣工会经费，将直接影响工会为教师提供服务的能力和质量，从而损害教师的合法权益。教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果教师发现学校存在克扣工会经费的行为，首先应当与学校进行沟通协商，要求学校说明情况并返还克扣的经费。
• 如果沟通协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，教师还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

总之，学校不可以随意克扣老师的工会钱。如果教师遇到此类问题，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。