职工技术交流是否构成泄密罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。若技术交流中涉及了国家秘密、商业秘密或工作秘密，且未经授权泄露，则可能构成泄密相关犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、泄密罪的构成要件

泄密罪，通常指的是非法获取、持有国家秘密文件、资料、物品罪，非法提供国家秘密、情报罪，以及故意泄露国家秘密罪等。这些罪名的构成要件一般包括：

1. 主体要件：一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。
2. 主观要件：故意，即明知自己的行为会发生泄露国家秘密的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
3. 客体要件：国家的保密制度，即国家对涉及国家安全和利益的事项所采取的保密措施和制度。
4. 客观要件：实施了泄露国家秘密的行为，如将国家秘密泄露给不应知悉的人，或者非法持有国家秘密文件、资料、物品等。

在职工技术交流的场景中，如果交流的内容涉及国家秘密，且职工未经授权擅自泄露，那么就可能构成故意泄露国家秘密罪。同样，如果交流的内容涉及商业秘密或工作秘密，且职工违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，那么就可能构成侵犯商业秘密罪。

二、技术交流与泄密罪的界限

1. 秘密的性质：技术交流是否构成泄密罪，首先取决于交流的内容是否属于国家秘密、商业秘密或工作秘密。如果交流的内容是公开的信息或者不涉及任何秘密，那么就不构成泄密罪。
2. 授权情况：即使交流的内容涉及秘密，但如果职工已经获得了合法的授权或者是在履行工作职责的过程中进行的交流，那么也不构成泄密罪。
3. 主观故意：泄密罪要求行为人具有故意的主观心态。如果职工在技术交流中是无意的或者由于疏忽大意而泄露了秘密，那么可能不构成泄密罪，但可能构成过失泄露国家秘密罪等其他罪名，具体取决于泄露的内容和后果。

三、处理建议

1. 立即停止交流：如果职工在技术交流中意识到可能泄露了秘密，应立即停止交流，并采取措施防止秘密的进一步扩散。
2. 报告上级或相关部门：职工应及时向上级或相关部门报告情况，说明泄露的内容、范围和可能造成的后果，以便及时采取补救措施。
3. 配合调查：如果相关部门介入调查，职工应积极配合调查工作，如实说明情况，提供必要的证据和资料。
4. 承担法律责任：如果职工的行为确实构成了泄密罪或其他相关犯罪，那么应依法承担相应的法律责任。这可能包括刑事处罚、民事赔偿等。

四、预防措施

1. 加强保密教育：企业应定期对职工进行保密教育，提高职工的保密意识和法律意识，使职工了解泄密的危害和后果。
2. 完善保密制度：企业应建立完善的保密制度，明确保密的范围、内容和要求，规范职工的行为，防止泄密事件的发生。
3. 加强技术交流的管理：企业应对技术交流进行严格的管理，明确交流的内容、范围和方式，确保交流的内容不涉及任何秘密。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。