执行局长故意隐瞒执行信息，若该行为导致公共利益、公民、法人或其他组织的合法权益遭受损害，且与其职务行为相关，则可能构成滥用职权。以下从法律依据、构成要件及法律后果等角度进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条：

   • 该条款规定了滥用职权罪，即国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
   • 若执行局长故意隐瞒执行信息，且该行为符合滥用职权罪的构成要件，即可能构成此罪。

2. 《中华人民共和国公务员法》及相关规定：

   • 公务员应当遵守纪律，不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。
   • 若执行局长的行为违反了公务员的职业道德和纪律要求，虽不构成犯罪，但也可能受到行政处分。

构成要件

1. 主体要件：

   • 滥用职权罪的主体是国家机关工作人员，执行局长作为国家机关工作人员，符合主体要件。

2. 主观要件：

   • 滥用职权罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失而希望或放任这种结果发生。执行局长故意隐瞒执行信息，若出于故意，则符合主观要件。

3. 客观要件：

   • 滥用职权罪在客观方面表现为滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。执行局长故意隐瞒执行信息，若该行为导致了公共利益、公民、法人或其他组织的合法权益遭受损害，则符合客观要件。

4. 客体要件：

   • 滥用职权罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。执行局长作为国家机关工作人员，其故意隐瞒执行信息的行为，若干扰了国家机关的正常执行活动，则符合客体要件。

法律后果

1. 刑事责任：

   • 若执行局长的行为构成滥用职权罪，将依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役的刑罚。

2. 行政责任：

   • 即使执行局长的行为不构成犯罪，但若违反了公务员的职业道德和纪律要求，也可能受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

实务建议

• 收集证据：若认为执行局长故意隐瞒执行信息，应首先收集相关证据，如执行文件、沟通记录、证人证言等，以证明其故意隐瞒的行为及造成的损害后果。
• 依法维权：在收集到充分证据后，可依法向相关部门投诉或举报，要求追究执行局长的法律责任。同时，也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

若您遇到类似情况，或对执行局长的行为有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。