公司裁员时，裁员的经济补偿或赔偿金一般是由公司来支付的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
正常裁员情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定情形下进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法裁员情况下的赔偿金：
- 如果公司裁员的行为违反了法律法规的规定，比如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况下的支付主体：
- 在某些特殊情况下，比如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等，导致劳动合同终止的，公司也应当向劳动者支付经济补偿。此时，支付主体仍然是公司本身。
- 如果公司已经进入破产清算程序，那么劳动者的经济补偿或赔偿金可能会由破产管理人从公司财产中支付。如果公司财产不足以支付全部债务，那么劳动者的经济补偿或赔偿金可能会按照法定顺序进行清偿。
建议：
- 如果您面临公司裁员的情况，首先应当了解公司裁员的合法性和程序是否符合法律法规的规定。
- 如果公司裁员行为合法且程序正当，您可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式。
- 如果公司裁员行为违法或者您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。