地方国有企业协议制管理人员能否一直做到退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 协议内容与法律规定：

   • 首先，要查看协议制管理人员与企业签订的劳动合同或聘用协议中的具体条款。如果协议中明确规定了工作期限，并且该期限未到期，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么管理人员有权按照协议约定继续工作至协议期满。
   • 如果协议中没有明确规定工作期限，或者规定的是“至退休为止”等类似条款，那么需要进一步考虑法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，管理人员有权要求签订无固定期限劳动合同，从而有可能一直工作到退休。

2. 企业政策与内部规定：

   • 除了法律法规和协议内容外，还需要考虑企业的具体政策和内部规定。有些地方国有企业可能出于自身管理需要，对协议制管理人员的退休年龄、工作年限等有特殊规定。这些规定如果合法合规，并且已经告知管理人员并得到其认可，那么也需要遵守。
   • 如果企业政策或内部规定与法律法规或协议内容相冲突，那么以法律法规或协议内容为准。管理人员有权要求企业按照法律法规或协议约定执行。

3. 个人情况与职业发展：

   • 管理人员自身的年龄、健康状况、职业规划等也会影响其能否一直做到退休。例如，如果管理人员年龄较大或健康状况不佳，可能无法继续胜任工作；或者如果管理人员有更好的职业发展机会，也可能选择提前离职。
   • 此外，如果管理人员在工作中出现严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业也有权根据相关规定解除劳动合同或聘用协议。

法律建议：

• 对于地方国有企业协议制管理人员来说，如果想要了解自己能否一直做到退休，首先应该仔细阅读自己与企业签订的劳动合同或聘用协议，了解其中的具体条款和规定。
• 同时，也可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业的具体政策和内部规定。
• 如果对协议内容、企业政策或法律法规有疑问或争议，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果管理人员违反协议内容或企业规定，企业有权解除劳动合同或聘用协议，管理人员可能面临失业风险。
• 如果企业违反法律法规或协议内容解除劳动合同或聘用协议，管理人员有权要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

总之，地方国有企业协议制管理人员能否一直做到退休，取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。