校企合作中，学生是否有工资取决于具体的合作模式和学生的参与性质。以下从不同角度为你详细分析：
实习性质的合作：
- 情况说明：如果校企合作是以实习的形式进行，学生通常被视为实习生，而非正式员工。
- 工资情况：根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，实习单位应给予实习生适当的实习报酬，但这并非强制性的“工资”，而是基于实习协议的一种补偿。实习报酬的具体数额和支付方式通常由学校和实习单位协商确定，并会包含在实习协议中。
- 特殊情况：如果实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系（如学生实际承担了与正式员工相同的工作任务，且实习单位对其进行了管理），那么实习单位可能需要按照劳动法的规定支付工资。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
勤工俭学性质的合作：
- 情况说明：如果校企合作是以勤工俭学的形式进行，学生利用课余时间参与工作，以获取一定的经济报酬。
- 工资情况：在这种情况下，学生通常会被视为非全日制员工或临时工，根据劳动法的相关规定，他们有权获得相应的工资报酬。工资的具体数额和支付方式应遵循劳动法的规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
正式就业性质的合作：
- 情况说明：如果校企合作是以正式就业的形式进行，即学生毕业后直接进入合作企业工作，且在校期间已经与企业签订了就业协议或劳动合同。
- 工资情况：在这种情况下，学生作为企业的正式员工，有权获得与正式员工相同的工资报酬和福利待遇。工资的具体数额和支付方式应遵循劳动合同的约定和劳动法的规定。
建议与注意事项：
- 签订协议：无论校企合作以何种形式进行，学生都应与学校或企业签订明确的协议，明确双方的权利和义务，包括工资报酬、工作时间、工作内容等。
- 了解权益：学生在参与校企合作前，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于工资报酬方面的规定。如有疑问，可向学校或企业咨询，或寻求法律援助。
- 保留证据：如果学生在校企合作过程中遇到工资报酬方面的问题，应保留好相关证据（如实习协议、工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
校企合作中学生的工资问题并非一概而论，而是取决于具体的合作模式和学生的参与性质。如果你在校企合作中遇到了工资报酬方面的问题，或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。