您好，关于您提出的“给个人干活能否提前预支钱”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从一般劳动关系的角度来看，工资支付通常遵循双方约定的支付日期。在正式的雇佣关系中，如企业与员工之间，工资支付往往有明确的合同或规章制度规定，包括支付日期、支付方式等。在这种情况下，除非合同或规章制度中有特别约定，否则一般不允许随意提前预支工资。

然而，在您所描述的“给个人干活”的情境中，这往往更接近于一种非正式的雇佣关系或劳务关系。在这种情况下，是否可以提前预支钱主要取决于您与雇主之间的协商和约定。如果雇主同意提前支付部分或全部劳务费用，并且双方能够就此达成一致意见，那么提前预支钱是可行的。

但需要注意的是，提前预支钱并不等同于正式的工资支付。它可能是一种基于信任或特定情况的临时安排，因此双方应明确预支的金额、条件、还款方式（如果适用）等细节，以避免后续产生纠纷。

另外，从法律层面来看，并没有明确的法律法规禁止或允许在非正式雇佣关系中提前预支钱。这主要取决于双方的自愿和协商结果。但是，如果预支行为涉及到欺诈、胁迫等非法手段，或者预支的金额、方式等违反了相关法律法规的规定，那么这种行为可能是违法的。

最后，我建议您在考虑提前预支钱时，务必与雇主进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。同时，也要谨慎评估自己的经济状况和还款能力，避免因为提前预支而给自己带来不必要的经济压力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。