结论：在用人单位实行单休制度的情况下，清明节放假三天，其中至少应有一天是法定休假日的带薪假期，其余两天若不能安排补休则应支付双倍工资。具体分析如下：

一、法定休假日的确定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，清明节是应当依法安排劳动者休假的节日。同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，清明节通常放假1天（若遇闰年等情况可能调整，但一般情况下为1天），且这一天是法定休假日。因此，在清明节放假三天的情况下，其中至少有一天是法定休假日。

二、法定休假日的工资支付

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在清明节这一法定休假日，如果劳动者正常工作，用人单位应支付三倍工资；如果劳动者休假，则应享受带薪假期，即正常工资。

三、休息日的工资支付与补休

除了法定休假日外，清明节放假的其他天数可能属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在清明节放假期间安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则应支付双倍工资。

四、单休制度下的具体应用

在用人单位实行单休制度的情况下，即每周工作六天、休息一天，清明节放假三天可能包含了一个法定休假日和两个休息日。对于法定休假日，劳动者应享受带薪假期；对于休息日，如果劳动者正常工作且不能安排补休，则应支付双倍工资。如果用人单位已经安排了补休，则无需支付双倍工资。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的放假安排或工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
3. 依法维权：如果用人单位违反了相关法律法规的规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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