结论：多次向老板娘预支工资是否合适，需结合具体情况判断，包括公司规定、预支频率、金额大小以及双方关系等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与合同条款：

   • 首先，应查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于预支工资的规定。如果公司有明确规定预支工资的条件、限额和流程，那么你需要遵守这些规定。多次预支是否合适，取决于你是否符合这些条件，以及预支的频率和金额是否在公司允许的范围内。
   • 例子：如果公司规定每月只能预支一次工资，且预支金额不得超过当月应发工资的50%，那么你多次预支或预支金额超过这个比例，就可能不合适。

2. 预支频率与金额：

   • 即使公司没有明确规定，多次预支工资也可能给老板娘或公司财务带来不便。频繁预支可能影响公司的现金流管理，尤其是如果预支金额较大时。
   • 建议：在预支工资前，考虑自己的实际需求和公司的财务状况。如果确实需要预支，尽量提前与老板娘沟通，说明原因和预支金额，并承诺在约定的时间内归还或从后续工资中扣除。

3. 双方关系与沟通：

   • 预支工资也涉及到你与老板娘之间的信任和沟通。如果你与老板娘关系良好，且之前预支工资时都能按时归还或从后续工资中扣除，那么多次预支可能相对更容易被接受。
   • 注意：然而，即使关系良好，也应保持适当的沟通和透明度。避免因为预支工资而给双方关系带来不必要的压力或误解。

4. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，预支工资本身并不违法。但是，如果预支工资后未能按时归还或从后续工资中扣除，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 风险：此外，如果预支工资的频率和金额过高，可能引发公司对你的财务状况的质疑，甚至影响你的职业声誉和未来发展。

综合建议：

• 在决定多次预支工资前，先了解并遵守公司的相关规定和合同条款。
• 考虑预支的频率和金额是否合理，并尽量提前与老板娘沟通说明情况。
• 保持与老板娘的良好关系和透明度，避免因为预支工资而给双方带来不必要的压力或误解。
• 如果确实需要多次预支工资，建议制定一个合理的还款计划，并确保能够按时履行承诺。

如果你在预支工资过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。