企业因经营不善辞退员工，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体来说，并非某一条款直接规定“企业因经营不善可以辞退员工”，而是需要依据一系列条款和原则来判断和处理。以下从不同角度进行分析：
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 分析：企业因经营不善，若符合“生产经营发生严重困难”这一条件，且满足裁员程序要求（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等），则可以进行经济性裁员。但需注意，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：即使企业因经营不善，也可以与员工协商解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。协商解除劳动合同不受经济性裁员程序限制，更为灵活。
违法解除劳动合同的风险：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 分析：如果企业因经营不善而辞退员工，但未满足经济性裁员的条件或程序，或者未与员工协商一致，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。
建议：
- 对于企业而言，在因经营不善而考虑辞退员工时，应首先评估是否符合经济性裁员的条件，并严格按照法定程序进行操作。
- 如果条件不满足或程序不合法，建议与员工协商解除劳动合同，以避免违法解除的风险。
- 对于员工而言，如果遭遇企业违法解除劳动合同，应保留好相关证据，并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：企业因经营不善辞退员工并非直接依据某一条法律条款，而是需要综合考虑多种因素和程序。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。