结论：当了一年法人到六十岁，一般情况下不会影响到领工资，但具体是否受影响需结合您与公司之间的劳动关系、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系角度：
- 如果您在担任法人期间，同时与公司保持着劳动关系，即您是公司的员工，那么您享有按照劳动合同约定领取工资的权利。年龄达到六十岁，并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。
- 然而，如果您在达到法定退休年龄（通常为六十岁，但具体可能因地区或行业而异）后，与公司终止了劳动关系，那么公司可能不再有义务向您支付工资。但这一情况需根据您与公司之间的具体约定以及当地法律法规来确定。
公司规章制度角度：
- 公司规章制度可能对员工的工资支付、退休年龄、退休待遇等方面有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了达到一定年龄后不再支付工资或调整工资待遇，那么您需要了解并遵守这些规定。
- 但值得注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的，您仍有权按照法律法规的规定领取工资。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您与公司之间存在劳动关系，且您提供了正常的劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定向您支付工资。
- 年龄达到六十岁并不构成公司拒绝支付工资的合法依据。除非您与公司之间的劳动关系因达到法定退休年龄而终止，且公司无需再承担支付工资的义务。
建议：
- 如果您在担任法人期间同时与公司保持着劳动关系，且公司未按照约定支付工资，您可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 如果您在达到法定退休年龄后与公司终止了劳动关系，但公司仍拖欠工资或未按照约定支付退休待遇，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定拒绝支付工资，您可能面临工资拖欠、经济补偿金支付等法律后果。
- 同时，公司也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会、人民法院的裁决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。