变更法人一般不会影响工资的发放。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不会影响劳动合同的正常履行。工资支付是建立在劳动者与公司的劳动关系之上的，公司作为独立的法人，有责任按照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。因此，即便公司变更了法人，其法人人格依然存在，对劳动者的工资支付义务并不会因为法定代表人的更换而免除。

实际操作角度

在实际操作中，法人变更属于公司内部的人事变动，通常不会影响到公司的日常运营和财务状况，包括工资的发放。如果公司以变更法人为理由拒绝发放工资，这显然是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定，正常发放工资。

劳动者维权途径

如果公司确实以变更法人为由拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定正常发放工资。

2. 投诉：如果协商没有取得结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。

3. 仲裁：此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资数额。

举例说明：

假设小张在一家公司工作，公司近期变更了法人。变更后，公司却以法人变更为由，停止向小张发放工资。小张认为公司不应以此为由拖欠工资，于是要求公司按照劳动合同正常发放。如果公司坚持称法人变更，工资发放事宜需重新确定，双方因此产生争议。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司进行协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，变更法人一般不会影响工资的发放。如果公司以此为由拖欠工资，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。