关于被单位开除是否需要去签字的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的流程和法律效力。首先，要明确的是，被单位开除并不意味着您必须无条件地去签字。签字通常意味着您对解除劳动合同的相关文件或决定的认可和接受，但在没有充分了解情况或认为解除决定不合法、不合理的情况下，盲目签字可能会对您不利。

从法律角度来看，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果单位要开除您，它必须提供充分的理由，并按照法律规定的程序进行。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）、出具解除劳动合同的证明等。

在您被开除的情况下，您有权要求单位提供书面的解除劳动合同通知，并仔细阅读其中的内容。如果通知中的理由不合法、不合理，或者您认为单位没有按照法定程序进行，您有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

以您提供的案例为例，王某在酒店打印好的《辞职报告》上签字，但后来声称自己是在空白纸上签字，且并非真实意思表示。然而，由于王某未能提供充分的证据来支持自己的主张，法院最终认定《辞职报告》系其真实意思表示，并驳回了他的诉讼请求。这个案例说明了签字的重要性以及签字前仔细阅读和理解文件内容的必要性。

因此，如果您被单位开除，建议您在签字前仔细阅读解除劳动合同的相关文件，确保自己了解并同意其中的内容。如果您对解除决定有异议或认为单位没有按照法定程序进行，您可以拒绝签字，并寻求法律帮助来维护自己的权益。