老公不上交工资并不直接违反法律规定。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，但这并不意味着一方必须将工资上交给另一方。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资属性与处分权
工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不改变工资作为个人劳动所得的性质，丈夫或妻子依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资。
二、夫妻共同财产的处理
虽然妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。只要丈夫没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，比如将工资用于非法活动或恶意转移、隐匿等，他选择如何支配自己的工资是合法的。
三、特殊情况分析
夫妻财产约定制：如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不上交工资是符合约定的，不存在违法问题。
未尽扶养义务：在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对丈夫产生不利影响，如法院在判决财产分割时可能会考虑这一因素。
恶意转移、隐匿工资：若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任。
四、法律建议
沟通协商：如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。可以共同制定家庭财务计划，明确工资的使用和分配方式。
寻求调解：如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。
诉讼途径：在必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。法院会根据双方的实际情况和法律法规的相关规定进行判决。
总结：老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通协商解决；协商不成时，可以寻求调解或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。