职务犯罪并非都要留置，留置措施的适用有严格的条件和程序。以下从多个角度为你详细分析：
留置措施的适用条件
存在严重职务违法或犯罪事实：
- 监察机关需掌握初步证据，证明被调查人存在严重的职务违法或犯罪行为。例如，银行账户异常资金流动、相关证人证言、财务账目异常等，都可能成为监察机关采取留置措施的依据。
可能妨碍调查的行为：
- 被调查人可能存在逃跑、自杀的风险，或者可能与其他涉案人员串供，伪造、隐匿、毁灭证据。此外，如果案情重大、复杂，需要进一步深入调查，也可能成为采取留置措施的理由。
适用对象特定：
- 留置主要针对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或犯罪的公职人员。这些人员需具备明确的身份范围，如公务员、国有企业管理人员、公办单位中从事管理的人员等。同时，犯罪行为必须与被调查人的职务行为相关。
留置措施的适用程序
严格的审批程序：
- 设区的市级以下监察机关采取留置措施，应报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，则应报国家监察委员会备案。审批过程需经过监察机关领导人员集体研究决定，确保决策的合法性和合理性。
规定的时限要求：
- 留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，如案件复杂、调查需要等，留置期限可以延长一次，且延长时间同样不得超过三个月。这一规定旨在保障被留置人员的合法权益，防止留置措施的滥用。
留置措施并非必然选择
- 并非所有职务犯罪都会留置：留置措施是监察机关在依法履行职责过程中，针对特定情形采取的调查措施。它并非对所有职务犯罪都适用，而是根据案件的具体情况和调查需要来决定。
- 留置措施的替代方案：如果监察机关认为采取留置措施不当或已无需继续留置，应及时解除留置措施。此外，监察机关还可以根据工作需要，采取其他调查措施，如询问、查询、冻结等，来收集证据和查明事实。
实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际操作中，监察机关会综合考虑案件的性质、情节、社会影响以及被调查人的态度等因素，来决定是否采取留置措施。例如，对于一些情节较轻、社会影响较小的职务犯罪案件，监察机关可能更倾向于采取其他调查措施。
- 法律后果：如果监察机关错误地采取了留置措施，或者留置期限超过了法定时限，被留置人员及其家属有权向监察机关提出申诉或控告。监察机关应当及时调查处理，并依法承担相应的法律责任。
总结来说，职务犯罪并非都要留置。留置措施的适用有严格的条件和程序，它并非对所有职务犯罪都适用。如果你或你身边的人涉及职务犯罪案件，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。