关于出国工作签证由公司办理，辞职是否构成违约的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的明确约定：

   • 如果劳动合同或你与公司签订的其他相关协议中明确规定了，在签证有效期内或特定时间段内辞职需要支付违约金或承担其他违约责任，那么你辞职时可能需要按照约定履行这些义务。
   • 反之，如果合同或协议中没有此类明确约定，那么你辞职通常不会构成违约，无需支付额外的费用或承担其他责任。

2. 签证办理费用的承担问题：

   • 即便合同中没有明确约定辞职时的违约责任，但如果公司为你办理出国工作签证支付了相关费用（如签证费、中介费等），并且这些费用在合同中有明确说明或双方有口头约定由你承担（在特定情况下辞职时），那么你辞职时可能需要与公司协商这些费用的承担问题。
   • 如果没有这样的约定，公司通常无权要求你承担这些费用。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑合同的具体条款、双方的实际行为以及公平原则等因素来判断辞职是否构成违约。
   • 例如，如果公司为你办理签证是为了履行劳动合同中的特定义务（如派遣你到国外工作），而你辞职是因为公司违反了劳动合同中的其他条款（如未按时支付工资），那么法院或仲裁机构可能会认为你辞职是合理的，不构成违约。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议你仔细审查劳动合同和相关协议，了解其中关于辞职和违约责任的条款。
   • 如果合同中有不明确或模糊的地方，建议你与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司要求你支付违约金或承担其他责任，而你认为这不合理或没有法律依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，辞职是否构成违约主要取决于你与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。在决定辞职前，建议你仔细审查合同并了解相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。