您好，关于您提出的“人事代理和临时工是否一样”的问题，我可以明确地告诉您，这两者是不一样的，它们在多个方面存在显著的区别。

首先，我们来看人事代理。人事代理是一种管理档案的方式，它并不直接关联到是否有编制。人事代理通常是由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴等一系列全方位服务。在人事代理关系下，个人与用人单位或人事部门签订劳动合同，成为合同工，其工资、人事关系、社保等都是与用人单位直接发生关系的。而且，人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，通常只略低于正式职工。在某些情况下，人事代理甚至可能享受事业编制的福利待遇，如公积金、养老金和医保等，只是其档案在人才服务中心进行管理。

接下来，我们再看临时工。临时工，通常指的是通过签订短期劳动合同，被企业、事业单位等用工单位招收的短期工人。这种用工方式是临时性质的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。临时工不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续签约。与人事代理相比，临时工的合同期限通常较短，且其福利待遇、社会地位等可能相对较低。此外，临时工在用工单位中的稳定性和职业发展空间也可能相对有限。

概括起来，人事代理和临时工在合同性质、福利待遇、社会地位以及职业发展空间等方面都存在显著的区别。人事代理更注重于提供全方位的人事服务，其待遇和地位相对较高；而临时工则更侧重于短期用工需求，其待遇和地位可能相对较低。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。