针对您提出的“建筑劳务公司可以委托非本公司人员签定劳务分包合同么”这一问题，首先需要明确的是，这里的“非本公司人员”若指的是个人而非具备相应资质的单位，那么根据相关法律法规，建筑劳务公司通常是不可以与个人签订劳务分包合同的。

详细解释如下：

1. 建筑领域的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规，建筑工程的劳务作业分包有严格的资质要求。这些规定旨在确保建筑工程的质量和安全，因为建筑工程涉及公共安全和公共利益，对施工主体的资质和能力有严格要求。
   • 特别地，《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条明确指出，严禁个人承揽分包工程业务。这意味着，在建筑领域，个人不具备承揽分包工程业务的资格。

2. 签订协议的后果：

   • 如果建筑劳务公司与个人签订了违反法律强制性规定的劳务分包协议，该协议将被认定为无效。这是依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，即违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
   • 此外，对于将劳务作业违法分包给个人的劳务公司，相关行政主管部门有权采取一系列处罚措施，包括责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级等；情节严重的，甚至可能被吊销资质证书。
   • 一旦因违法分包导致质量事故、安全事故或劳务纠纷等问题，劳务公司作为违法分包方，需与接受分包的个人承担连带赔偿责任，这将对劳务公司造成巨大的经济损失和法律风险。

3. 建议与总结：

   • 因此，建筑劳务公司在签订劳务分包协议前，应严格审查对方的资质条件，确保对方是具有相应资质的企业或单位，而不是个人。
   • 对于非建筑领域的劳务合作，虽然可能不像建筑领域那样有严格的资质要求，但也应仔细研究相关法律规定，确保协议的合法性和有效性。
   • 总的来说，通过合规的劳务分包方式，不仅可以保障工程质量和安全，还能有效规避法律风险和经济损失。

综上所述，建筑劳务公司不可以委托非本公司人员（即个人）签订劳务分包合同，而应选择具有相应资质的单位进行合作。