经理批准开除员工并不一定具有法律效力，关键在于开除行为是否符合法定程序和条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、开除行为的合法性基础
法定事由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果经理批准开除员工的事由不符合这些法定情形，那么开除行为就是违法的。
法定程序：除了法定事由外，开除员工还需要遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、将开除决定通知工会（如有）等步骤。如果经理在批准开除时未遵循这些程序，开除行为同样可能被视为违法。
二、经理批准开除的效力问题
内部审批流程：经理作为用人单位的管理人员，其批准开除员工的行为通常属于内部审批流程的一部分。然而，这种内部审批并不直接决定开除行为的法律效力。即使经理批准了开除，如果开除行为本身不符合法定条件或程序，该行为仍然可能被劳动仲裁机构或法院认定为无效。
代表用人单位的意志：经理在批准开除时，通常被视为代表用人单位的意志。但是，如果经理的行为超出了其职权范围，或者未经用人单位合法授权，那么其批准开除的行为可能无法对用人单位产生约束力。在这种情况下，开除行为可能被视为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果开除行为被认定为违法，员工还有权要求恢复与用人单位的劳动关系。这意味着用人单位可能需要重新雇佣该员工，并支付其因开除而遭受的损失。
四、建议与措施
审查开除决定：如果经理批准了开除员工，用人单位应首先审查该决定是否符合法定事由和程序。如果存在疑问或不符合规定的情况，应及时纠正并避免实施开除行为。
与员工沟通：在做出开除决定前，用人单位应与员工进行充分沟通，听取其意见和申辩。这有助于减少误解和冲突，并确保开除决定的合法性和合理性。
寻求法律帮助：如果用人单位对开除行为的合法性存在疑问或面临劳动仲裁等法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助用人单位维护自身权益并避免法律风险。
总结来说，经理批准开除员工并不一定具有法律效力，关键在于开除行为是否符合法定程序和条件。用人单位在做出开除决定时应谨慎行事，并遵循相关法律法规的规定。如果你或你所在的用人单位面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。