在医疗机构中，患者与工作人员发生冲突，并不直接构成辞退工作人员的合法理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 劳动关系的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。

2. 冲突的性质与后果：

   • 患者与工作人员之间的冲突可能由多种原因引起，包括服务态度、医疗质量、沟通不畅等。
   • 冲突本身并不等同于员工严重违反规章制度或不能胜任工作。
   • 除非冲突导致了严重的后果，如员工对患者实施了暴力、侮辱等行为，否则不能仅凭冲突就辞退员工。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位应该制定明确的规章制度，规定员工的行为规范和违纪处理办法。
   • 如果规章制度中明确规定了某种冲突行为属于严重违纪，且员工确实违反了该规定，那么用人单位可以依据规章制度辞退员工。

4. 处理建议：

   • 在发生冲突后，用人单位应该首先进行调解，了解冲突的原因和双方的责任。
   • 如果员工确实存在过错，应该根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款等。
   • 如果冲突并未导致严重后果，且员工平时表现良好，那么用人单位应该考虑给予员工改正的机会，而不是直接辞退。

综上所述，医疗机构中患者与工作人员发生冲突并不直接构成辞退工作人员的合法理由。用人单位在处理此类问题时，应该遵循法律法规的规定，了解冲突的性质与后果，并依据规章制度进行公正的处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。