关于工伤九级到八级且伤到神经线、以后没劳动能力的赔偿问题，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，不过可以明确的是，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细分析：
一、一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；九级伤残的，标准为9个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数（八级为11个月，九级为9个月）。
- 示例：若职工月工资为5000元，则八级伤残的一次性伤残补助金为55000元，九级伤残的为45000元。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：由于具体标准因地区而异，因此无法给出统一的计算公式。但一般来说，这两项补助金的金额会与职工的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。
- 示例（假设性）：在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金可能为当地职工月平均工资的16个月；九级伤残的则可能分别为8个月和12个月。若当地职工月平均工资为6000元，则八级伤残的这两项补助金总和可能为156000元，九级伤残的为120000元（具体数值需根据当地规定计算）。
三、停工留薪期工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
- 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。
四、医疗费、护理费等
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
- 护理费：如果职工在工伤治疗期间需要护理，且由单位安排人员护理或聘请护工，则护理费由单位承担。护理费的金额一般根据护理人员的工资或当地护工市场价格确定。
五、关于“以后没劳动能力”的特别说明
- 如果工伤导致职工以后完全丧失劳动能力，那么除了上述赔偿项目外，职工还可能享受伤残津贴等长期待遇。但伤残津贴的支付条件和标准也需根据《工伤保险条例》及当地规定来确定。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。但对于八级和九级伤残的职工，通常不享受伤残津贴，除非在特定情况下（如后续病情恶化导致伤残等级升级）。
六、综合计算与地区差异
- 由于赔偿金额受到多个因素的影响，包括职工本人工资、当地职工月平均工资、伤残等级、停工留薪期等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此在实际操作中，需要根据当地的具体规定来计算赔偿金额。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定和伤残鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 了解当地赔偿标准：由于赔偿标准因地区而异，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 如有需要，寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到纠纷或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。