事业单位人员是否可以去上市公司兼职，需分情况讨论，核心取决于其是否属于公务员序列、是否经批准以及兼职是否影响本职工作等，具体如下：

1. 若属于公务员序列的事业单位人员（如参照公务员法管理的事业单位工作人员），则一般禁止兼职
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若事业单位人员属于“参公管理”人员（如党校、行政学院等单位的部分岗位），则其身份等同于公务员，未经批准不得在上市公司兼职，否则可能面临警告、记过甚至开除等处分。

2. 若属于非参公管理的事业单位人员，需区分是否经批准及兼职性质

   • 经批准的兼职：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。但若符合以下条件，可经批准兼职：
     
     • 兼职行为不违反单位规定或行业禁止性规定（如教师不得在校外培训机构兼职授课，若单位明确禁止则不可）；
       
     • 兼职不领取报酬（如仅担任上市公司独立董事但未取酬，可能需单位同意）；
       
     • 已履行审批程序（如向单位申请并获批准，或符合地方性法规、行业规定的例外情形）。
       
   • 未经批准的兼职：若未获单位同意，或在兼职中领取报酬、利用职务便利为上市公司谋利，可能构成“违规从事营利活动”，面临警告、记过、降低岗位等级甚至开除处分；若涉及利益输送，还可能涉嫌受贿罪等刑事犯罪。

3. 特殊情形：高校、科研院所等事业单位人员的兼职例外
   根据《促进科技成果转化法》及部分地方规定，高校、科研院所的专业技术人员经单位同意，可到企业兼职并取酬，但需符合以下条件：

   • 兼职与本职工作相关（如科研人员到企业担任技术顾问）；
     
   • 兼职收入需按单位规定分配（如部分上缴单位）；
     
   • 不得影响本职工作（如未完成单位安排的科研任务）。
     若符合上述条件，此类人员可依法在上市公司兼职。

建议：

1. 确认自身是否属于参公管理的事业单位人员（可通过单位性质或岗位性质判断）；
   
2. 若非参公人员，需查阅单位规章制度或行业规定，明确是否允许兼职；
   
3. 无论是否取酬，均建议提前向单位书面申请并获批准，保留审批文件；
   
4. 避免利用职务便利为上市公司谋利，防止利益冲突。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。