结论：老板把仓库的工作扔给客服做是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同与岗位约定

1. 劳动合同内容：首先，要看客服与老板（或公司）签订的劳动合同中，是否明确约定了客服的工作岗位和职责。如果合同中明确规定了客服的职责范围，并且不包括仓库工作，那么老板将仓库工作强加给客服，可能构成违约行为。

2. 岗位调整合法性：即使劳动合同中没有明确约定仓库工作不属于客服职责，老板也不能随意调整客服的工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板未经协商一致就擅自调整客服的工作岗位，可能构成违法行为。

分析角度二：工作强度与劳动保护

1. 工作强度增加：如果仓库工作显著增加了客服的工作强度，导致客服无法承受，且老板未提供相应的劳动保护措施（如增加人手、调整工作时间等），那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。

2. 劳动安全卫生：仓库工作可能涉及搬运、存储等重体力劳动，如果老板未提供必要的劳动安全卫生条件，如安全培训、防护装备等，也可能构成违法行为。

分析角度三：特殊情况下的合法性

1. 临时性安排：在某些特殊情况下，如仓库工作人员突然离职或生病，老板可能临时安排客服协助完成仓库工作。如果这种安排是短期的、临时的，并且老板提供了相应的补偿或调整了客服的其他工作安排，那么这种行为可能不构成违法。

2. 客服自愿接受：如果客服自愿接受仓库工作，并且没有因此受到任何不利影响（如工资减少、工作时间延长等），那么这种行为也是合法的。

建议：

• 如果客服认为老板的行为违法或不合理，可以先与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，客服可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，客服应保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 客服在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的工作岗位和职责范围。
• 老板在调整员工工作岗位时，应遵守相关法律法规，与员工协商一致并采用书面形式。
• 双方都应增强法律意识，尊重对方的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。