在工伤案件中，如果选择走人身损害赔偿（人损）途径，责任划分主要依据事故发生的具体情况和各方的过错程度来确定。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
雇主责任：
- 在工伤案件中，如果雇主未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备安全防护设施等，导致员工发生工伤事故，雇主通常需要承担主要或全部责任。
- 例如，如果雇主明知工作场所存在安全隐患，但未采取措施消除，导致员工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
员工自身责任：
- 如果员工在工伤事故中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品、故意或重大过失导致事故发生等，员工可能需要承担一定的责任。
- 但需要注意的是，在工伤赔偿中，员工自身的过错通常不会完全免除雇主的赔偿责任，而是可能根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方造成的，如供应商提供的设备存在缺陷、其他车辆在交通事故中造成工伤等，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以选择向雇主或第三方主张赔偿，或者同时向两者主张赔偿（但需注意避免重复获赔）。
混合责任：
- 在某些情况下，工伤事故可能由多方共同过错导致，如雇主和员工均存在过错，或者雇主、员工和第三方均存在过错。
- 在这种情况下，责任划分将根据各方的过错程度进行比例分配，各方按照各自的比例承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在处理工伤走人损的案件时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的经过和各方的过错程度。
- 其次，建议咨询专业律师，根据具体情况分析责任划分，并制定相应的赔偿策略。律师将能够根据相关法律法规和司法实践，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 最后，需要注意的是，工伤赔偿和人身损害赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面可能存在差异。因此，在选择赔偿途径时，应充分考虑各种因素，包括赔偿金额、赔偿程序、诉讼风险等。
可能后果：
- 如果责任划分不明确或存在争议，可能导致赔偿程序复杂化，增加诉讼成本和时间成本。
- 如果未能充分证明各方的过错程度，可能导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
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