关于员工做电子烟被抓到会如何判罚的问题，这主要取决于员工的具体行为以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细解答：
一、个人持有或使用电子烟
一般情形：
- 如果员工仅持有少量电子烟用于自用，且未造成严重后果，通常不会受到刑事处罚。但可能会面临行政处罚，如警告、罚款等，具体罚款金额由地方公安机关根据实际情况决定。
特殊情形：
- 在某些特定场所（如学校周边、公共场所等）持有或使用电子烟，可能违反相关管理规定，面临更严厉的处罚。
- 如果持有的电子烟含有毒品成分或属于非法改装产品，则可能构成犯罪，面临刑事处罚。
二、销售电子烟
如果员工涉及销售电子烟，情况将更为复杂，可能面临以下处罚：
无证经营：
- 根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》，电子烟等新型烟草制品参照卷烟的有关规定执行。未经烟草专卖行政主管部门许可，非法经营烟草专卖品，情节严重的，将依照刑法以非法经营罪定罪处罚。
- 非法经营数额在5万元以上，或者违法所得数额在2万元以上的，即构成犯罪，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
向未成年人销售：
- 向未成年人销售电子烟是严重违法行为。烟草专卖行政主管部门将责令改正，给予警告，并处以五万元以下罚款。对于再次违规或有其他严重情节的，将责令停业整顿，甚至吊销烟草专卖零售许可证。
销售不符合标准的电子烟：
- 销售不符合强制性国家标准的电子烟产品，可能构成生产、销售伪劣产品罪。根据销售金额的不同，可能面临不同的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、合规经营的重要性
- 若员工销售的电子烟产品合规，具备相关许可证明，并严格遵守国家法律法规，则通常不会受到处罚。然而，电子烟销售仍需遵循特定规定和标准，特别是关于销售对象和年龄限制的规定。
四、建议
- 对于员工而言，应严格遵守国家法律法规，不持有、使用或销售非法电子烟产品。
- 如果涉及电子烟销售业务，应确保具备相关许可证明，并严格遵守销售对象和年龄限制的规定。
- 如遇到法律问题或疑虑，建议尽快咨询专业法律人士以了解相关法律风险和应对策略。
综上所述，员工做电子烟被抓到的判罚情况取决于其具体行为以及相关法律法规的适用。为避免法律风险，建议员工严格遵守国家法律法规，确保合规经营。