公司资助中奖员工子女的教育费用通常不被视为附义务的赠与，主要原因在于该资助行为一般不附加明确的法律义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 附义务赠与的定义与特征：

   • 附义务的赠与，是指赠与人在赠与财产时，对受赠人附加了一定的条件或义务。这些条件或义务通常是法律上的，即受赠人需要履行某种法律行为或承担某种法律责任，作为接受赠与的前提。
   • 附义务的赠与中，如果受赠人不履行义务，赠与人有权撤销赠与或要求受赠人履行义务。

2. 公司资助员工子女教育费用的性质：

   • 公司资助员工子女教育费用，通常被视为公司对员工的一种福利或奖励措施，旨在激励员工、增强员工归属感或提升公司形象。
   • 这种资助行为往往不附加明确的法律义务，即员工或其子女不需要因为接受资助而承担特定的法律责任或履行特定的法律行为。

3. 为何不构成附义务的赠与：

   • 缺乏明确的法律义务：公司资助员工子女教育费用时，通常不会要求员工或其子女承担任何法律上的义务。资助是出于自愿和善意，而非基于某种法律上的交换或对价。
   • 目的与性质不符：附义务的赠与通常涉及赠与人对受赠人某种行为或责任的期望。而公司资助员工子女教育费用，更多是基于对员工贡献的认可或对员工家庭福祉的关心，而非期望员工或其子女承担某种法律义务。
   • 法律关系的不同：附义务的赠与构成一种法律上的合同关系，其中赠与人和受赠人之间存在明确的权利和义务。而公司资助员工子女教育费用，通常不构成这种合同关系，而是基于公司政策或内部规定的一种单方面行为。

4. 可能的例外情况：

   • 如果公司在资助员工子女教育费用时，明确附加了某种法律义务（如要求员工在公司继续工作一定年限、达到某种业绩标准等），并且这种义务是合法、合理且明确的，那么这种资助行为可能构成附义务的赠与。
   • 然而，在实际操作中，这种情况相对较少见，因为公司通常更倾向于通过其他方式（如奖金、晋升等）来激励员工，而不是将教育资助与法律义务挂钩。

总结与建议：

公司资助中奖员工子女的教育费用，通常不被视为附义务的赠与，因为该资助行为一般不附加明确的法律义务。如果公司希望将资助与某种条件或义务挂钩，应确保这些条件或义务是合法、合理且明确的，并避免将其与法律上的义务相混淆。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。