结论概述：根据新闻背景及现行政策，退休人员新增的长期护理保险扣费中，单位与个人缴费责任划分明确：退休人员个人承担与单位职工个人相同的部分，即总费率的50%（约0.15%），缴费基数与每月基本养老金挂钩；单位不承担退休人员的长期护理保险缴费。以下结合政策细节与法律逻辑展开分析：

一、缴费责任划分的核心依据：政策明确“个人承担与在职职工相同部分”

根据新闻背景中引用的《关于加快建立长期护理保险制度的意见》及配套方案，长期护理保险的总费率约为0.3%，由单位和个人共同负担。其中：

• 单位职工：单位和个人各承担50%（即单位0.15%、个人0.15%）；
• 退休人员：个人承担与单位职工个人相同的部分（0.15%），单位不再额外缴费。

计算公式：
退休人员每月扣费金额 = 月基本养老金 × 0.15%
示例：

• 月养老金3000元 → 3000 × 0.15% = 4.5元/月
  
• 月养老金5000元 → 5000 × 0.15% = 7.5元/月
  
• 月养老金10000元 → 10000 × 0.15% = 15元/月

二、政策设计的法律逻辑：平衡公平与可持续性

1. 权利义务对等原则
   退休人员已退出劳动关系，单位无义务继续为其缴纳社保费用（如养老保险、医疗保险均由个人和财政承担）。长期护理保险作为独立险种，其缴费责任延续了“在职时单位与个人共担、退休后个人承担”的逻辑，既保障退休人员权益，又避免单位负担过重。

2. 财政兜底与困难群体保护
   政策明确对特困人员、低保对象等困难群体，由政府分类资助缴费（如特困人员全额承担个人部分），体现了法律对弱势群体的倾斜保护，符合《社会保险法》中“保障公民在年老、疾病等情况下依法获得物质帮助”的立法目的。

3. 与现有社保体系的衔接
   长期护理保险缴费基数与基本养老金挂钩，而非重新设定标准，简化了操作流程，也避免了退休人员因多头缴费导致经济压力。同时，通过职工医保个人账户代扣、养老金发放环节同步办理等方式，进一步降低了缴费成本。

三、延伸思考：长期护理保险的法律价值与社会意义

1. 填补养老保障缺口
   老龄化背景下，失能老人护理费用高昂（如居家护工每月7000-8000元，专业机构上万元），普通养老金难以覆盖。长期护理保险通过制度化分担风险，减轻家庭负担，符合《老年人权益保障法》中“建立多层次的社会保障体系”的要求。

2. 促进护理服务行业规范化
   政策明确基金支付范围包括喂饭、清洁、翻身等36项基础护理服务，并推动建立长期照护师职业体系，将护理服务从家庭责任转化为社会分工，有助于提升服务质量，避免因护理不当引发的法律纠纷（如赡养纠纷、侵权责任纠纷）。

3. 试点经验推广的合法性
   自2016年起，国家在南通、青岛等92个城市试点长期护理保险，累计覆盖3.08亿人，基金支出超1000亿元。此次全国推开，是在总结地方经验基础上制定的统一标准，符合《立法法》中“适应改革需要，及时制定配套规定”的要求，确保了政策的合法性与可操作性。

四、用户行动建议：关注缴费细节与待遇申请

1. 核实缴费基数：退休人员可通过当地社保部门或养老金发放机构查询月基本养老金数额，确认扣费金额是否准确。
   
2. 了解免缴条件：若属于特困人员、低保对象等困难群体，可向民政部门申请政府资助，避免个人缴费。
   
3. 提前规划护理需求：长期护理保险待遇需经失能状态评估后申请，建议退休人员及家属提前了解评估标准（如吃饭、穿衣等6项基础生活能力是否严重受限），以便及时享受待遇。

总结：退休人员新增的长期护理保险扣费，个人承担0.15%的费率，单位不缴费，这一设计既符合政策逻辑，也兼顾了公平与可持续性。若您对缴费金额、待遇申请或困难群体资助有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细解答。