核心结论：公司破产八年未联系您支付工资，您仍可通过法律途径主张权利，但需注意诉讼时效和破产程序的具体情况。以下是具体分析和建议：

1. 诉讼时效问题

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但公司破产时，工资债权属于优先受偿的破产债权（《企业破产法》第一百一十三条），且诉讼时效可能因破产程序的中止而中断。
• 关键点：若公司破产时您未申报债权，或破产程序未终结，诉讼时效可能尚未起算或已中断。建议您立即查询公司破产程序的进展（如是否已终结、管理人联系方式等）。

2. 破产程序中的债权申报

• 若破产程序未终结：您需尽快向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。管理人会依法审核并列入破产财产分配方案。
• 若破产程序已终结：根据《企业破产法》第一百二十三条，自破产程序终结之日起二年内，若发现债务人有应当供分配的其他财产，您仍可请求追加分配。但若已超过二年且无新财产，则可能无法追偿。

3. 实际操作步骤

• 第一步：查询破产信息：联系当地法院或工商部门，确认公司破产程序是否终结、管理人联系方式及破产财产分配情况。
• 第二步：准备证据材料：收集能证明劳动关系和工资数额的证据（如劳动合同、工资银行流水、同事证言等）。
• 第三步：申报债权或申请追加分配：
  • 若程序未终结，向管理人申报债权；
  • 若程序已终结但未超二年，向法院申请追加分配；
  • 若均不符合，可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认债权（但需注意时效风险）。

4. 特殊情况处理

• 恶意破产逃债：若公司通过破产逃避债务，您可向公安机关报案或通过民事诉讼追究股东、高管责任（如《公司法》第二十条关于法人人格否认的规定）。
• 政府垫付或救助基金：部分地区设有欠薪保障基金，可申请垫付部分工资（需符合当地政策条件）。

5. 风险提示

• 若公司无财产可供分配，或破产程序已终结且无新财产，您可能面临无法追偿的风险。
• 诉讼时效是关键，建议尽快行动以避免权利丧失。

建议：立即联系公司破产管理人或当地法院，确认破产程序状态，并同步准备债权申报材料。如有困难，可进一步向我提供公司名称、破产时间等具体信息，以便更精准地分析。