是的，不够18岁通常算童工，但具体需结合年龄和工作性质判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律定义与年龄界限
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
未满16周岁：一般情况下，未满16周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得招用。这是法律对童工年龄的明确界定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。
例外情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况属于特例，且需严格遵守相关法律法规。
二、16至18周岁未成年人的劳动权益
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但法律仍对其劳动权益给予特殊保护。
劳动强度限制：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” 这表明，即使未成年人已满16周岁，用人单位也不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
工作时间限制：已满16周岁但未满18周岁的未成年人，其工作时间也应受到限制，以确保他们有足够的时间休息和学习。具体工作时间限制可能因地区和行业而异，但通常不得超过法定工作时间。
三、法律后果与责任
如果用人单位违反法律规定招用童工或安排未成年人从事违法劳动，将面临严重的法律后果。
行政处罚：劳动保障部门将对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。罚款金额可能因违法情节的严重程度而有所不同。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还将承担刑事责任。
四、建议与提醒
用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工或安排未成年人从事违法劳动。在招用已满16周岁的未成年人时，也应确保其工作环境安全、健康，并合理安排工作时间。
未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，维护自身合法权益。如果发现用人单位存在违法用工行为，应及时向劳动保障部门或相关部门举报。
社会各界：应共同关注未成年人的劳动权益保护问题，形成全社会共同参与、共同监督的良好氛围。
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