结论：中介拖欠工资，一般情况下不可以直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。但也有一些特殊情况可以直接向法院提起诉讼。下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况：需先进行劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明在劳动争议中，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序，拖欠工资属于劳动争议范畴，所以一般要先申请劳动仲裁。
2. 具体流程：你需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等能证明你与中介存在劳动关系以及中介拖欠工资事实的材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会在一定期限内受理并安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，你才能在规定时间内向法院提起诉讼。

特殊情况：可直接向法院起诉

1. 以支付令方式直接起诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果中介在收到支付令后15日内既不提出异议也不履行支付义务，你就可以向法院申请强制执行。不过这种方式要求事实清楚、证据充分，且双方对拖欠工资的事实没有争议。
2. 涉及特殊主体或情形：如果中介是以个人名义与你建立用工关系，且不符合劳动关系的构成要件，可能被认定为劳务关系。在这种情况下，拖欠劳务报酬的纠纷就不属于劳动争议，不受劳动仲裁前置程序的限制，你可以直接向法院提起民事诉讼。例如，一些临时性的、短期的家政服务、个人雇佣的零工等，如果双方没有签订劳动合同，也没有形成稳定的劳动关系，就可能属于劳务关系。

法律建议

1. 收集证据：无论选择哪种途径解决，证据都是关键。要尽可能收集能证明你与中介存在用工关系以及中介拖欠工资的证据，如书面合同、聊天记录、证人证言等。
2. 咨询专业人士：劳动法律关系较为复杂，不同的用工形式和情况可能适用不同的法律规定。如果你对相关法律程序和规定不太清楚，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

如果你在处理中介拖欠工资的问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。