针对您提出的问题，即把公司钥匙交给新同事后公司被偷，以下是我从不同角度给出的分析和建议：
责任归属问题：
- 公司角度：首先，公司需要评估内部的安全管理制度和钥匙管理流程。如果公司有明确的钥匙管理规定，且新同事在接收钥匙时未违反这些规定，那么公司可能需要考虑其他方面的安全漏洞。
- 新同事角度：新同事作为钥匙的接收者，有责任妥善保管钥匙并防止其丢失或被盗用。如果新同事因疏忽大意导致钥匙丢失或被盗，进而引发公司被盗事件，新同事可能需要承担一定的责任。然而，这取决于具体的情况，如新同事是否尽到了合理的保管义务，以及公司是否有明确的指示或培训等。
- 第三方角度：如果盗窃事件是由第三方（如专业窃贼）所为，且该第三方通过非法手段获取了钥匙（如撬锁、偷窃等），那么责任主要应由第三方承担。但在此情况下，公司仍需评估自身的安全防范措施是否到位。
法律后果与应对措施：
- 报警处理：公司应立即报警，并配合警方进行调查。警方将根据调查结果确定盗窃事件的性质和责任方。
- 保险理赔：如果公司购买了相关的财产保险，应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定进行理赔申请。
- 内部调查与整改：公司应开展内部调查，查明钥匙丢失或被盗的具体原因，并采取相应的整改措施，以防止类似事件再次发生。这可能包括加强钥匙管理、完善安全防范措施、提高员工安全意识等。
- 法律追责：如果确定新同事或第三方存在过错或违法行为，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。这可能包括提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案要求追究刑事责任（如果构成犯罪的话）。
预防措施与建议：
- 完善钥匙管理制度：公司应制定明确的钥匙管理制度，规定钥匙的领取、使用、保管和归还等流程，并确保员工严格遵守。
- 加强安全防范措施：公司应安装监控摄像头、报警系统等安全防范设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。
- 提高员工安全意识：公司应定期组织安全培训活动，提高员工的安全意识和防范能力。这可以包括培训员工如何妥善保管钥匙、如何识别可疑行为等。
- 建立应急响应机制：公司应建立应急响应机制，以便在发生盗窃等突发事件时能够迅速、有效地应对。这可以包括制定应急预案、明确应急联系人等。
总结来说，把公司钥匙交给新同事后公司被偷，责任归属需要综合考虑多方面因素。公司应立即报警、配合调查，并采取相应的整改措施和预防措施。如果确定存在过错方或违法行为方，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。