结论前置：高中学生因带打火机被开除，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，一般情况下可能违法，但若学生行为严重违反校规且造成严重后果，学校可能有权开除。以下从不同角度进行分析：
一、学校规章制度的合法性
学校规章制度的制定：学校作为教育机构，有权制定内部规章制度来管理学生。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯学生的合法权益。如果学校规章制度中明确规定了禁止携带打火机等易燃易爆物品，并且这一规定是合理且合法的，那么学生违反这一规定就可能面临相应的纪律处分。
规章制度的合理性：在判断学校规章制度是否合理时，需要考虑其是否与学生的年龄、认知能力和行为特点相适应。对于高中学生而言，他们应当具备一定的安全意识和自我约束能力，因此禁止携带打火机等易燃易爆物品的规定是合理的。
二、开除学生的合法性
一般情况下的违法性：根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国义务教育法》的相关规定，学生享有受教育的权利，学校不得随意开除学生。除非学生严重违反校规校纪，且造成严重后果，否则学校无权开除学生。因此，如果高中学生仅因携带打火机就被开除，这一行为很可能违法。
特殊情况下的合法性：然而，如果学生的行为不仅违反了校规，还造成了严重的后果，如引发火灾等，那么学校可能有权根据相关规定对学生进行开除处理。但这种情况需要严格的证据支持，并且必须遵循法定的程序。
三、法律建议
对于学生：如果因携带打火机等物品被学校开除，学生可以首先与学校沟通，了解开除的具体原因和依据。如果认为学校的处理决定不合理或违法，可以向当地教育行政部门投诉或寻求法律援助。
对于学校：学校在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性。在处理学生违纪行为时，应遵循法定的程序和原则，确保学生的合法权益不受侵犯。如果确实需要开除学生，应确保有充分的证据支持，并遵循相关的法律程序。
总结：高中学生因带打火机被开除是否违法，需结合具体情况来判断。如果学生的行为并未造成严重后果，且学校规章制度中未明确规定此类行为可导致开除，那么学校的开除决定很可能违法。如果学生行为严重违反校规且造成严重后果，学校则可能有权开除。在任何情况下，都应确保学生的合法权益不受侵犯，并遵循法定的程序和原则。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。