纯劳务是否算分包劳务，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 定义与区分：

   • 纯劳务：通常指的是仅提供劳动力，而不涉及材料、设备、技术等其他要素的服务。在劳务派遣中，纯劳务可能指的是派遣员工仅提供劳动力，而其他如工资发放、社保缴纳等则由派遣单位负责。
   • 分包劳务：则是指将一个大的劳务项目分解成若干个小部分，分别由不同的劳务提供者来完成。分包劳务可能涉及更复杂的组织和管理，以及可能的多级分包关系。

2. 法律关系：

   • 在纯劳务关系中，劳务提供者与接受者之间通常形成的是劳务合同关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。
   • 在分包劳务关系中，则可能涉及多个合同关系，包括总包与分包之间的合同，以及分包与劳务提供者之间的合同。这些合同关系可能更加复杂，且需要遵守更多的法律规定，如关于分包资质、分包范围、分包责任等。

3. 判断标准：

   • 要判断纯劳务是否算分包劳务，关键在于看劳务提供的方式和组织形式。如果纯劳务只是作为一个独立的、简单的劳务提供行为，没有涉及分包的组织和管理，那么它通常不被视为分包劳务。
   • 如果纯劳务在提供过程中，实际上承担了分包劳务的某些组织和管理职能，或者与分包劳务在实质上难以区分，那么它可能被视为分包劳务的一部分或等同于分包劳务。

4. 法律后果：

   • 如果纯劳务被错误地视为分包劳务，可能会引发一系列法律问题，如分包合同的效力、分包责任的承担、劳务提供者的权益保护等。
   • 因此，在签订劳务合同时，双方应明确劳务的性质和提供方式，以避免不必要的法律纠纷。

律师建议：

• 在涉及劳务派遣或分包劳务时，建议双方明确合同条款，详细规定劳务的性质、提供方式、报酬支付、责任承担等事项。
• 如果对劳务的性质或提供方式存在疑问，建议咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
• 在实际操作中，应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《建筑法》等，以维护双方的合法权益。

如果你有更具体的劳务派遣或分包劳务问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。