调解确实可以在一定程度上帮助确认劳动关系，但其效力不同于劳动仲裁裁决或法院判决，确定劳动关系的最终依据应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。以下从多个角度为你详细分析：

调解在劳动争议中的作用

1. 调解范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，调解是解决劳动争议的一种重要方式，其范围涵盖因确认劳动关系发生的争议。这意味着，当双方对劳动关系的存在有争议时，可以选择通过调解来解决。

2. 调解组织：当事人可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条）。这些调解组织会提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。

3. 调解协议效力：经调解达成的协议，会制作调解协议书，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条）。虽然调解协议本身不能直接确定劳动关系，但它作为双方当事人之间的一种合同，受《中华人民共和国民法典》中关于合同规定的调整和保护，确保了调解协议的合法性和有效性。

调解协议与劳动合同法的关联

• 调解过程中，调解员会基于双方提供的证据和陈述，对劳动关系进行初步判断和评估，为双方提供协商的基础。虽然调解协议不能直接确定劳动关系，但它可以反映双方对劳动关系的认可程度，为后续的法律程序提供参考。

确定劳动关系的法律依据

1. 基本法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这是确认劳动关系存在的基本法律依据。无论是否通过调解，这一条款都是判断劳动关系是否存在的重要标准。

2. 劳动合同的签订与履行：劳动合同的签订、履行、变更和解除等相关内容，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。如果双方签订了劳动合同，并且按照合同约定履行了各自的义务，那么就可以认为双方之间存在劳动关系。

调解与其他法律程序的衔接

1. 调解不成时的选择：如果双方对劳动关系的存在有争议，且无法通过调解达成一致，那么可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来进一步确认劳动关系的存在与否。这些法律程序具有更高的权威性和强制性，能够更准确地判断劳动关系是否存在。

2. 调解协议的执行：虽然调解协议具有约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这意味着，调解协议的执行仍然需要依赖法律程序来保障。

总结与建议：

调解在劳动争议处理中发挥着重要作用，可以在一定程度上帮助确认劳动关系。然而，确定劳动关系的最终依据还是应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。在调解过程中，应充分尊重法律法规，结合双方提供的证据和陈述进行综合判断。如果调解无法达成一致，或者你对调解结果有疑问，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。