关于您提出的“试用期可以请探亲假么”的问题，这主要取决于您是否满足享受探亲假的条件以及您当前的工作状态。

首先，我们需要明确享受探亲假的基本条件。根据相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，或者与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚，那么他们可以享受探亲假的待遇。但这里有几个关键点需要注意：

1. 工作年限：您需要工作满一年才能享受探亲假。如果您还在试用期内，且试用期未满一年，那么从这一条件来看，您可能不符合享受探亲假的资格。

2. 工作状态：根据相关规定，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间是不享受探亲假待遇的。虽然试用期与见习期、实习期在名称上有所不同，但它们在本质上都是对员工工作能力和适应性的考察阶段。因此，从这一角度来看，试用期员工可能也不被视为能够享受探亲假的“固定职工”。

3. 家庭情况：即使您满足了工作年限和工作状态的条件，还需要考虑您的家庭情况。即您是否与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这是享受探亲假的另一个重要条件。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果您还在试用期内，且试用期未满一年，那么您可能不符合享受探亲假的资格。
• 即使您的试用期已满或接近满一年，但如果您被视为学徒、见习生或实习生等非固定职工状态，那么您也可能不享受探亲假待遇。
• 当然，如果您满足了所有条件（工作年限、工作状态、家庭情况），那么您就有资格享受探亲假。

因此，对于您的问题“试用期可以请探亲假么”，我的答案是：在大多数情况下，试用期员工可能不符合享受探亲假的条件，因为这通常要求员工工作满一年且为固定职工。但具体情况还需根据您所在单位的规章制度以及您与单位的劳动合同来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。