结论：员工今年休了产假后，仍然有权享受正常的年假。产假与年假是两种性质不同的假期，互不影响，只要员工满足年假的享受条件，即可依法享受年假。

详细分析：

1. 产假与年假的性质区别：

   • 产假：是为保障女职工生育权益而设立的法定假期，基于女职工的特殊生理情况给予其休息和恢复的时间。
   • 年假：是劳动者工作一定时间后依法享有的带薪休息权利，是对劳动者长期工作的补偿和休息调整安排。

2. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的工作经历，也包括在不同用人单位连续工作的情形。
   • 年假的天数通常与职工的工作年限挂钩，工作年限越长，享受的年假天数越多。

3. 产假不影响年假的享受：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着产假与年假是相互独立的，休产假并不影响职工享受年假的权利。
   • 除非职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定月数等，否则职工休完产假后仍然有权享受年假。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在申请年假时，应了解并遵守所在公司的员工手册或相关规章制度，按照公司规定的流程进行申请并经过审批。
   • 如果职工在休产假期间或休完产假后离职，对于未休的年假，单位应按照职工日工资的300%进行结算（其中包含单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际另付200%），确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

员工今年休了产假后，仍然有权享受正常的年假。这是由相关法律法规明确保障的。如果单位拒绝给予年假或者对相关规定有疑问，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也提醒广大员工在享受假期权益时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。