结论：国有企业法人限高退休后，若法人无人接任，不能直接因此解除限高措施。限高措施的解除需依据相关法律法规，满足特定条件方可进行。

分析：

1. 限高措施的性质与目的：

   • 限高措施，通常指的是对被执行人采取的限制高消费措施，旨在防止被执行人通过高消费行为逃避债务履行，保护债权人的合法权益。
   • 在国有企业中，若法人因企业债务问题被采取限高措施，该措施的效力并不因法人的退休而自动解除。

2. 法人退休后的法律地位：

   • 法人退休后，其作为企业法定代表人的身份可能因退休而终止，但这并不意味着其个人因企业债务问题所承担的法律责任也随之消失。
   • 限高措施是针对被执行人个人的，而非针对其职务的，因此法人退休后，若其仍是被执行人，限高措施将继续有效。

3. 限高措施的解除条件：

   • 根据相关法律法规，限高措施的解除通常需满足以下条件之一：被执行人提供确实有效的担保；被执行人经申请执行人同意；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务等。
   • 在国有企业法人退休且无人接任的情况下，若要解除限高措施，需满足上述条件之一，而非仅仅因为法人无人接任。

4. 法人无人接任的处理：

   • 国有企业法人退休后无人接任，应尽快按照企业章程或相关法律法规的规定，选举或任命新的法人，以确保企业的正常运营和法律责任的承担。
   • 新法人的选举或任命并不直接影响原法人因企业债务问题所承担的限高措施，除非新法人能够代表企业履行完毕相关债务或提供有效担保。

建议：

• 若您作为退休的国有企业法人，因企业债务问题被采取限高措施，且希望解除该措施，建议您与债权人协商，寻求达成和解或提供有效担保等方式来满足解除条件。
• 同时，企业应尽快选举或任命新的法人，以确保企业的正常运营和法律责任的连续承担。
• 若您在处理此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。