针对您提出的“单位申报工伤一个月，国定节日春节能延迟吗”的问题，结合您提供的受伤时间（2月1号）以及相关法律法规，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定申请的基本时限要求。

接下来，针对您提到的“国定节日春节能否延迟”的问题，我们需要参考《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》中的相关规定。该解释第四十八条第三款明确指出：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”这意味着，如果工伤认定申请的最后一天恰好是节假日（如春节），那么申请时限可以顺延至节假日后的第一个工作日。

现在，我们根据您的具体情况来分析：

1. 受伤时间：您是在2月1号受伤的。
2. 申请时限：根据《工伤保险条例》，您应在受伤之日起1年内提出工伤认定申请，即最晚应在次年的1月31日（假设非闰年）前提出申请。但这里需要注意的是，我们实际上是在讨论如果最后一天是节假日的情况。
3. 春节影响：如果次年的1月31日或您实际申请的最后一天（考虑到可能不是整年，需具体计算）恰好是春节或春节假期中的某一天，那么根据上述法律规定，您的申请时限可以顺延至春节假期后的第一个工作日。

然而，就您目前的情况而言，2月1号受伤后，如果单位在接下来的一个月内（即3月1号前）进行申报，显然不会受到春节的影响，因为春节通常在1月或2月的中下旬，且申报时限是1年，远超过一个月。但如果单位确实因为某些原因（非节假日原因）在接近1年时限的最后阶段才准备申报，并且最后一天恰好是节假日，那么根据法律规定，时限是可以顺延的。

总结建议：

• 单位应尽快为您申报工伤，无需等到接近1年时限的最后阶段。
• 如果确实因为特殊情况（如需要收集更多证据等）而接近时限，且最后一天是节假日，那么根据法律规定，时限可以顺延至节假日后的第一个工作日。
• 建议您与单位保持沟通，确保工伤申报工作顺利进行，以保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。