在建筑工地上发生人员被砸死的情况，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常适用于工人因工作原因（如操作不当、设备故障等）在工地上被砸死的情况。
   • 责任范围：雇主需承担因工作条件不安全、设备维护不当、安全培训不足等导致的工人死亡责任。这包括支付丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
   • 例外情况：如果工人自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

2. 工人自身责任：

   • 过失行为：如果工人因违反操作规程、未佩戴安全防护装备等自身过失行为导致被砸死，其自身或其家属可能需要承担一定责任。但这种情况通常较为少见，且工人自身已无法承担责任，更多是由其家属在民事赔偿中可能面临责任分担的问题。
   • 故意行为：如果工人故意造成事故（如自杀式行为），则其家属通常无法获得赔偿，且可能涉及其他法律责任。

3. 第三方责任：

   • 设备供应商或制造商：如果事故是由设备故障或缺陷导致的，设备供应商或制造商可能需要承担产品责任。这要求证明设备存在设计缺陷、制造缺陷或警示不足等问题。
   • 其他承包商或工人：如果事故是由其他承包商或工人的过失行为导致的，如违规操作、未设置安全警示等，则这些责任方可能需要承担赔偿责任。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。
• 进行事故调查：由相关部门（如安全生产监督管理部门、公安机关等）进行事故调查，确定事故原因和责任方。
• 协商赔偿或提起诉讼：根据事故调查结果，与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

最后需要强调的是，每个建筑工地事故都有其独特性和复杂性，责任归属需根据具体情况和证据来确定。因此，在处理此类事故时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。如果你有任何关于建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询。