“一人犯错全体受罚”这一行为是否触犯法律以及可能判处的刑期，需根据具体情境和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否触犯法律
行政处罚或纪律处分层面：
- 在某些特定组织或单位（如学校、军队、企业等）内部，可能存在“一人犯错全体受罚”的规章制度或管理方式。这种处罚方式若未超出合理限度，且符合组织内部的规章制度，通常不构成违法。它更多体现的是一种组织内部的纪律处分或管理手段。
- 然而，如果这种处罚方式严重侵犯了受罚者的合法权益，如体罚、侮辱人格等，则可能违反相关法律法规，如《治安管理处罚法》或《民法典》中关于人格权保护的规定。
刑事处罚层面：
- 在刑事法律中，通常遵循“罪责自负”原则，即个人只对自己的犯罪行为承担刑事责任，不会因他人的犯罪行为而受到刑事处罚。
- 因此，如果“一人犯错全体受罚”涉及将无辜者作为犯罪主体进行刑事处罚，这显然是违法的，且可能构成滥用职权、徇私枉法等犯罪。
二、可能判处的刑期
若构成滥用职权、徇私枉法等犯罪：
- 根据《刑法》的相关规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。徇私枉法罪则是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。
- 对于这类犯罪，刑期根据犯罪情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役等，并可能伴随罚金等附加刑。具体刑期需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
若不构成犯罪，但违反行政法规或组织内部规定：
- 在这种情况下，相关责任人可能面临行政处罚或组织内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处罚通常不会涉及刑期问题。
三、建议与提醒
- 对于组织管理者：应确保内部规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。在实施处罚时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚的合法性和正当性。
- 对于受罚者：如果认为自己的合法权益受到侵犯，应及时向相关部门或机构投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的同时，也应了解并遵守组织内部的规章制度和法律法规。
总之，“一人犯错全体受罚”是否触犯法律以及可能判处的刑期，需根据具体情境和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。