如果用人单位没有进行用工年审，可能会面临一系列的法律后果和不利影响。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任

根据《劳动保障监察条例》及相关规定，用人单位有义务按照要求参加劳动用工年审，并如实提供有关材料。如果用人单位不如实提供材料、不按要求参加书面审查或未按时进行申报，人社部门将责令其改正，并可能处以2000元以上2万元以下的罚款。这一罚款力度旨在督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、信用影响

除了罚款外，未按时进行用工年审的用人单位还可能面临信用受损的风险。人社部门会将相关违规信息推送至“信用中国”网站进行公布，这将对用人单位的信誉造成负面影响。在当今社会，信用是企业生存和发展的重要基石，信用受损可能导致用人单位在融资、招投标、政府采购等方面受到限制或排斥。

三、监管加强

未进行用工年审的用人单位还可能成为劳动保障监察部门的重点监管对象。劳动保障监察部门会加强对这些用人单位的日常巡查和专项检查，确保其遵守劳动保障法律法规。如果发现存在违法行为，劳动保障监察部门将依法进行处罚，并可能要求用人单位进行整改，甚至可能面临更严重的法律后果。

四、劳动者权益受损

用工年审的一个重要目的是保障劳动者的合法权益。如果用人单位未进行用工年审，可能意味着其在劳动保障方面存在诸多问题，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等。这些问题将直接损害劳动者的合法权益，导致劳动者面临诸多风险和不确定性。

建议：

为了避免上述不利影响，用人单位应严格按照要求参加劳动用工年审，并如实提供有关材料。同时，用人单位还应加强内部管理，规范劳动用工行为，确保遵守国家及自治区的劳动保障法律法规。这样不仅可以避免法律风险和信用受损，还可以提升用人单位的形象和声誉，为企业的长远发展奠定坚实基础。

如果您对用工年审的具体流程或要求有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关劳动保障监察机构，他们将为您提供详细的指导和帮助。