若遇到政府单位拖欠司机工资的情况，可以按照以下步骤处理：
协商解决
首先建议与用人单位（政府单位）进行友好协商，明确工资拖欠的具体原因、金额及支付时间。协商过程中可要求单位出具书面说明或承诺，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。若单位承认拖欠事实并承诺支付，可要求其明确支付期限并形成书面协议。
行政投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠工资。投诉时需提交以下材料：
- 身份证复印件
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
- 工资拖欠证据（如工资条、银行流水、单位出具的欠薪证明等）
- 投诉书（写明单位名称、地址、拖欠事实及诉求）
- 申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）
- 证据材料（同行政投诉所需材料）
- 身份证明
仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
法律诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可通过法律途径强制单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
特殊情形处理
- 若单位已注销或破产：可向清算组申报债权，或参与破产财产分配。
- 若单位拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，法院可查封、扣押、拍卖单位财产以支付工资。
- 若涉及政府财政拨款问题：可向财政部门反映，要求监督单位依法支付工资。
温馨提示：
- 保留好所有证据原件，避免单位否认劳动关系或工资数额。
- 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
- 若单位存在恶意拖欠，可同时主张加付赔偿金（需符合《劳动合同法》第85条情形）。
如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。