结论：劳务费雇主垫付后，是否可以从工资里扣除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 双方有明确约定：

   • 如果雇主与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如劳动者未按时完成工作任务、造成雇主损失等），雇主可以垫付劳务费并从工资中扣除，那么这种扣除是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工资支付、扣除等事项。因此，双方有明确约定的情况下，扣除行为受法律保护。

2. 双方无明确约定，但符合法律规定：

   • 在某些特殊情况下，即使双方没有明确约定，雇主也可能根据法律规定从工资中扣除一定费用。例如，劳动者因故意或重大过失给雇主造成损失的，雇主可以要求劳动者赔偿，并从工资中扣除相应金额。但这种情况下的扣除需符合法律规定的程序和限制，如扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准等。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

3. 双方无明确约定，且不符合法律规定：

   • 如果雇主与劳动者之间没有明确约定，且扣除行为不符合法律规定的程序和限制，那么雇主从工资中扣除劳务费的行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付被扣除的工资。

建议：

• 对于雇主：在垫付劳务费前，应与劳动者明确约定扣除事项和程序，确保扣除行为的合法性。同时，应遵守法律规定的扣除限制和程序，避免违法扣除工资。
• 对于劳动者：如果发现雇主违法扣除工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。

后续行动：如果您或您的雇主在劳务费垫付和工资扣除方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。