您好，关于您提出的“职卫检测是否可以委托”的问题，我可以明确地告诉您：存在职业病危害的用人单位，必须依法委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期的职业病危害因素检测与评价。

这一要求是基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，具体来说，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价。这是用人单位的法律责任，也是保障劳动者职业健康的重要举措。

在检测与评价的频率及要求方面，对于存在职业病危害的用人单位，每年至少应进行一次职业病危害因素的检测，以帮助用人单位及时了解工作场所的职业病危害情况。而对于职业病危害严重的用人单位，除了常规的年度检测外，还应每三年至少进行一次职业病危害现状评价，以更全面地评估工作场所的职业病危害因素。

通过定期的检测与评价，用人单位可以掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度等关键信息，从而及时调整和优化防护措施，降低职业病发生的风险。如果检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求，用人单位应立即采取相应的治理措施，确保工作场所的职业病危害得到有效控制。

此外，如果用人单位未按规定进行职业病危害因素的检测与评价，将构成违法行为，相关部门有权依法对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业等。因此，用人单位应高度重视这一法律要求，选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行委托检测与评价，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，职卫检测是可以且必须委托的，这是用人单位的法律责任，也是保障劳动者职业健康的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。