结论：公司背调查员工担任其他公司法人股东的情况是否要紧，需结合具体背景和目的来判断。一般来说，如果背调是为了了解员工是否存在利益冲突、违反竞业限制或影响本职工作等情况，那么这种背调是有一定必要性的；但如果背调行为本身违反了法律法规或侵犯了员工隐私，则可能引发法律问题。以下从多个角度进行详细分析：

一、背调的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用过程中有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 背调员工担任其他公司法人股东的情况，如果属于与劳动合同直接相关的基本情况（如是否存在利益冲突、竞业限制等），且背调方式合法合规，那么这种背调是合法的。

2. 背调方式：

   • 背调应当通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明文件、通过公开渠道查询等。
   • 禁止采用非法手段进行背调，如窃取员工个人信息、非法侵入员工私人账户等，这些行为可能构成侵犯公民个人信息罪等违法行为。

二、背调的目的与合理性

1. 利益冲突：

   • 如果员工担任其他公司法人股东，可能存在与本公司存在利益冲突的情况，如竞争对手的股东、关联交易的参与者等。
   • 背调可以帮助公司了解员工是否存在此类利益冲突，从而避免潜在的法律风险和商业损失。

2. 竞业限制：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么背调员工是否担任其他公司法人股东可以判断员工是否违反了竞业限制义务。
   • 违反竞业限制义务的员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司损失等。

3. 影响本职工作：

   • 如果员工担任其他公司法人股东，可能会分散其精力，影响其在本职工作上的表现。
   • 背调可以帮助公司评估员工的工作能力和投入程度，从而做出更合理的用人决策。

三、背调可能引发的法律问题

1. 侵犯隐私权：

   • 如果背调行为侵犯了员工的隐私权，如非法获取员工个人信息、公开员工隐私等，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。
   • 因此，公司在进行背调时应当注意保护员工隐私，避免泄露员工个人信息。

2. 违反竞业限制协议：

   • 如果员工违反了与公司签订的竞业限制协议，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 但公司需要确保竞业限制协议的合法性和有效性，以及背调行为的合法性和合理性。

四、建议与措施

1. 完善背调制度：

   • 公司应当建立完善的背调制度，明确背调的目的、范围、方式和程序等。
   • 背调制度应当符合法律法规的规定，尊重员工的隐私权和合法权益。

2. 合法合规背调：

   • 公司在进行背调时应当遵循合法合规的原则，通过合法途径获取员工信息。
   • 避免采用非法手段进行背调，以免引发法律问题。

3. 保护员工隐私：

   • 公司在背调过程中应当注意保护员工隐私，避免泄露员工个人信息。
   • 对于背调获取的员工信息，公司应当妥善保管并仅用于合法目的。

4. 及时沟通与解释：

   • 如果公司决定对员工进行背调，应当及时与员工沟通并解释背调的目的和意义。
   • 尊重员工的意见和选择，避免因背调行为引发员工不满和纠纷。

总结：公司背调查员工担任其他公司法人股东的情况是否要紧，需结合具体背景和目的来判断。公司在进行背调时应当遵循合法合规的原则，尊重员工的隐私权和合法权益，避免引发法律问题。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。